- 姓名：唐靖尧
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- [讲师介绍] 唐靖尧 法学博士,企业制度体系建设专家,美国耶鲁大学访问学者，广州晨讯企业管理咨询公司专家,（香港）世界谈判研究协会特聘专家，（香港）世界品牌经济研究协会常务副会长，中国首位企业制
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| 未来全球企业的核心竞争力是什么？ |
| 2008-06-25 15:33:57 | 作者：唐靖尧 | 阅读:251 | 评论：0 |  |
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美国记者托马斯•L•弗雷德曼在2000年12月15日的《纽约时代周刊》上发表短评说：“美国强大的真正力量，来自于我们所继承的良好的法律与制度体系——有人说，这是一种由天才们设计，并可以由蠢才们运作的体系。” 是的，两百多年以来，美国依靠其良好的法律与制度体系在世界上已培植了其强大的美国霸权文化，由于其强大的制度体系和文化体系，在全球争霸中，他击败了众多的竟争对手，成为当今世界独一无二的超级霸权大国，并成为全球的纠察宪兵。 今天美国的全球的战略就是推行其美国式的意识形态。美国前总统罗斯福在执政期间更是一针见血地指出了美国国家的全球战略：“我们必须成为民主制度的伟大兵工厂。对我们来讲，这是同战争本身一样严重的紧急状况。我们必须以同样的决心，同样的紧迫感，同样的爱国主义和牺牲精神来致力于我们的任务，就好象我们处在战争中表现的那样。” 美国人在口头上是这样说的，行动上也是这样做的！出兵南斯拉夫、攻战伊拉克；在全球海洋控制着几个主要海峡的咽喉；美国人为什么敢这么做，这是一个全球最值得研究的现象！美国不但用武力征服别人，同时也在加快用经济及文化演变别人的步伐！ 经济方面，在美国国家战略的指导下，美国企业也同步跟进，在全球范围内迅速扩张，快速地在世界范围内推行美国的企业文化，美国的麦当劳、可口可乐、肯德基、微软、沃尔玛等企业在全球范围内，上至八十岁老太、下至三岁儿童无人不知，无人不晓，全球儿童可能会不知道自己国家的总统，但绝对没有人不知道麦当劳、可口可乐、肯德基、微软、沃尔玛。一讲到这些企业就联想到美国的文化和美国的强大，使年轻一代对美国产生一种莫名其妙的崇拜，美国企业简直成为了美国的文化和国家的象征。特别是今天，美国的文化对世界多元化的文化格局已造成了前所未有的巨大冲击！有专家预测，在新一轮全球文化的冲击下，一些民族的文化将被淘汰或者不复存在！这是一种可怕的现象！ 根据事物的发展的规律，我认为国家强大的基础是文化, 文化强大的基础是经济, 经济强大的基础是企业, 企业强大的基础靠优秀的企业家, 产生优秀企业家的前提靠优秀的教育, 优秀教育就要建立良好的制度体系。任何一个国家，企业家是国家强大的中间力量，国家必须对企业家的成长和发展引起高度的重视。任何一个时代，国家要想强大，如果没有一批强大的企业和一批优秀的企业家，强大只是痴人做梦和天方夜潭。今天中国企业已进入了生死存亡的紧要关头，其竟争的对手已不再是国内企业之间的竟争，而是已转化为与国外企业之间的激烈竟争，特别是和西方发达国家之企业的竟争；很多人认为企业之间的竟争就是人才和营销的竟争！所以今天更多的企业把80%的精力都花在人才培养和市场营销上，然而到头来，企业辛辛苦苦培养了一大批人才，但却留不住这些人才，最终为别人做嫁衣裳；有些企业的营业收入增加了，企业规模扩大了，但发展却遇到瓶颈！我们的企业领袖还不知道是在哪一个环节出了问题。其实，企业之间的竟争就是人才和市场营销的竟争这句话只说对了20%。二十一世纪的竟争主要是优秀制度的竟争！企业是这样！国家也是这样！没有好的制度体系，就算拥有世界一流的人才,最终也留不住……。发展中国家的优秀人才大量流向发达国家，这就是惨痛的历史教训！昨天是这样！今天是这样！明天还是这样！ 今天，制度已成为制约一个国家和企业发展的最根本的因素,自古至今谈得最多的、牺牲最大的就是为立法和变法而斗争！也就是制度之争！这简直成了历史的规律！今天，每一个国家都把其主要精力花在国家的政治制度和机构改革方面，这已经成为每个国家的当务之急和首要任务！国家是这样！企业更是这样！在全球五百强企业中，中国企业入围的名单简直是凤毛麟角，为什么？就是中国企业的制度体系和管理水平无法和世界一流企业相提并论！当今时代，中国企业发展的当务之急和刻不容缓的主要任务就是为企业设计一套优秀的企业制度体系的基础上快速提升中国企业的整体管理水平！否则，中国企业与世界一流企业的差距就会越拉越大！ 谁建设了优秀的企业制度体系，谁就最有可能成行业霸主！ 万科建立了规范化的企业制度体系，他就成为了房地产行业的领袖， 华为在１９９７年制订了企业《基本法》，并打造了人力资源管理制度体系，他就成为了中国企业的领军人物。 时代在变化 企业在发展。如果今天的中国企业打造优秀的企业制度体系的意识，哪怕他的企业在现阶段多么地强大，在参与企业全球化的竞争中也只挨打的份。 二十一世纪，有优秀企业制度体系的企业才能赢得新一轮竞争的胜利！ |
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