- 姓名：聂振亚
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- [讲师介绍]培训师、注册法律顾问、人力资源管理师、会计师、中国法律顾问协会和深圳法律顾问协会发起人、劳动法和合同专业组成员。《中国劳动人事政策法规专刊》副主编。中国劳动人事网、中国人力资源培训网、劳维集
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| 招聘世相大观 |
| 2008-06-09 21:25:54 | 作者：聂振亚 | 阅读:291 | 评论：0 |  |
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我从事人力资源工作己有多年,积累了一点心得.这里班门弄斧,管中窥豹,将一点个人拙见发表出来,以期抛砖引玉, 一. 态度决定一切,注意小节. 求职者若表现得彬彬有礼、谈吐得体,会很轻易打动招聘官,起码初试关能闯过去.曾有位应聘者随意点着了一根烟,我提醒他不得在办公室抽烟后,他不情愿地将未掐灭的烟头丢进废纸篓,我不得不起身拾起烟头,摁灭.而应聘者在看我做这一切时居然不会说:“sorry”,一副满不在乎的样子,虽然此人尚算优秀,但我觉得:细节在瞬间可彰显一个人素质和修养.结果自不待言. 二. 关注能力 更重意愿 我曾接待过专业知识技能都不错的一位工程师,相谈甚欢之际,我了解到五年来他对从事的工程师工作总提不起兴趣,平时工作基本是在混日子,倒是对会计专业很有兴趣,现在自学会计,只是考虑到从头择业成本太大才只好继续做工程师这一行.似这种情况,作为人事主管,我们注重应聘者“能做什么”和“将要做什么”,更注重其“愿意做什么”,很多时候,有能力而没有动力的员工比缺乏能力的员工好不到哪里. 三. 职业忠诚度 个人诚信不容忽视 我们常遭遇许多 |
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