- 姓名：博文
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- [讲师介绍]资深职业经理人、人力资源管理实战专家、高级管理咨询顾问、高级培训讲师、高级会计师。管理学硕士。客座教授。聚成管理顾问、华夏管理咨询、中国总裁培训网等签约高级咨询师、高级讲师；B&G首席管理顾问。
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| “以人为本”的根本是“人性和谐” |
| 2007-11-20 22:44:48 | 作者：博文 | 阅读:2159 | 评论：6 |  |
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人力资源管理实践感悟之一: “以人为本”的根本是“人性和谐” 作者： Bowen Oct.20,2007 最近，在企业中基层干部培训《非人力资源经理的人力资源管理》时，常常与学员们一起分享我的一个用人观点:“人本理念”，以人为本的最终的目就是在企业中实现“人性和谐！”。 我认为，“人性和谐”是最有中国传统哲学精神和现代人类文明的人性需求实践意义的。大家都知道，中国历史上有两个杰出的思想家，一个是孔子，一个是老子。孔子，开创了儒家学派，把天地人看成一个统一和谐的整体；强调人际关系和谐有序， 并建立以“仁”为核心，以“德”为基础，以“礼”为规范的德性思想体系。儒家和谐论有三个重点： 第一:强调“和”与“人和”及“和谐”的极端重要性： 一、“和”是礼的重要体现。提出“礼之用，和为贵；先王之道，斯为美”。认为无论是依礼法维护等级秩序，还是夏禹、商汤、周文王等有成就的先王们的治国之道，“和”都体现了珍贵和美好的价值，这是和谐论的集中表述。 二、“和”是天下之正道，“和者，天地之正道也”，所以为人处世都要讲究“贵和”、“君子和而不同，小人同而不和”。 三、“和”是最高的德性，“德莫大于和”。 四、“人和”是成就事业的关键所在，“天时不如地利，地利不如人和”。 |
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